Unternehmenskultur

Um sich auf die angesprochenen Herausforderungen der neuen, veränderten Arbeitswelt einzustellen, kann es notwendig sein, dass ein Unternehmen eine veränderte oder gänzlich neue Unternehmenskultur benötigt. Unsere Experten unterstützen Sie dabei, eine moderne und gelebte Unternehmenskultur zu entwickeln – für den Unternehmenserfolg in der Zukunft und für zufriedene und loyale Mitarbeiter. Manchmal benötigt es jedoch nur einer Verbesserung eines Teilbereiches der Unternehmenskultur. Auch diese Lösungen bieten wir an. Sei es ein neues Leitbild, eine neue Organisationsstruktur, eine Verbesserung der Konfliktkultur im Unternehmen oder – ebenso brandaktuell – interkulturelle Trainings für multikulturelle Teams und Unternehmen.

Die Verbesserung der persönlichen Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist ein weiteres wichtiges Teilpaket unseres Angebotes. Ein besonderer Aspekt der neuen Arbeitswelt ist der Umgang mit digitaler Kommunikation. Wir alle haben technisch gelernt, die digitalen Kommunikationsmittel einzusetzen – jedoch noch zu wenig Augenmerk auf den Umgang und die soziale Auswirkung gelegt. Nicht selten führt dies zu Konflikten, indem zum Beispiel die digitalen Medien nicht als Hilfsmittel zur persönlichen Kommunikation, sondern verstärkt als Ersatz der zwischenmenschlichen Kommunikation genutzt werden. So kann beispielsweise der falsche Einsatz von E-Mails oder von Smartphones – auch durch fehlende Umgangsregeln und Trainings – zu Konflikten führen. Auch der Umgang mit sozialen Medien spielt hier eine große Rolle. Wir entwickeln für Sie gerne eine maßgeschneiderte Lösung. 

• Kulturwandel: Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur
• Leitbildentwicklung
• Organisationsstruktur
• Konfliktkultur
• Interkulturelle Trainings
• Kommunikationskultur: interpersonell und digital