Employer Branding Management

Erfolgreiches Employer Branding ist langfristig angelegt. Dementsprechend wichtig ist auch die Definition der Zuständigkeiten und die Messbarkeit. Wir helfen bei der Festlegung der Zuständigkeit für das Thema, etwa durch Identifikation und Schulung eines internen Employer Brand Managers. Auf Wunsch fungieren wir auch gerne als langfristiger Coach, Sparringspartner und Ideengeber für den Employer Brand Manager. Um Employer Branding langfristig bewerten und besser steuern zu können, unterstützen wir Sie gerne bei der Entwicklung eines brauchbaren Kennzahlensystems.

• Zuständigkeiten (für langfristige Planung & Steuerung)
• Coaching & Sparringspartner
• Kennzahlensystem