Interne Verankerung

Wesentlicher Teil für ein gelungenes Employer Branding ist die Akzeptanz der Mitarbeiter. Employer Branding kann nicht von oben herab verordnet werden. Es kann nur erfolgreich sein, wenn es von den Mitarbeitern angenommen und gelebt wird. Daher ist die interne Verankerung der neuen Arbeitgeberpositionierung von entscheidender Bedeutung.

Wir entwickeln und implementieren ein Konzept zur dauerhaften internen Verankerung im Unternehmen auf allen Ebenen. Unsere Experten integrieren die Arbeitgeberpositionierung in die HR-Prozesse und in die interne Kommunikation. Durch Workshops und Mitarbeiterveranstaltungen sowie durch die Kanäle der internen Kommunikation führen wir Führungskräfte und Mitarbeiter in die neue Arbeitgeberpositionierung ein. Wir führen spezielle Schulungen für im Bewerberkontakt stehende HR-Mitarbeiter durch. Die Bandbreite von Maßnahmen zur internen Verankerung ist groß und wird von Unternehmen zu Unternehmen verschieden sein. Speziell entwickelte Maßnahmen und Projekte zur Verankerung oder zur möglichen Veränderung einer Arbeitskultur können daher ebenso umgesetzt werden.

• Implementierung der Strategie in HR-Prozesse
• Implementierung der Strategie in die interne Kommunikation
• Information durch Workshops, Mitarbeiterveranstaltungen
• Schulungen für im Bewerberkontakt stehende HR-Mitarbeiter
• Information durch interne Kommunikation
• Speziell angepasste Maßnahmen und Projekte