RECRUITING

Bewerbermanagement

Im ersten Schritt sammeln wir die Bewerbungen und analysieren die Lebensläufe. Danach führen unsere Experten, die jahrelange Erfahrung in der Führung von Bewerberinterviews haben, strukturierte Gespräche mit den vorausgewählten Kandidaten. Dabei wird einerseits die fachliche Eignung überprüft. Andererseits bewerten wir mit Hilfe speziell entwickelter Fragetechniken, die auf das Herausarbeiten der Persönlichkeit abzielen, inwieweit das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers zur Unternehmenskultur des Auftraggebers passt. Je nach Wunsch unserer Auftraggeber informieren wir aktuell zum Stand der Suche, beispielsweise mit Long- und Shortlists.

Im Rahmen des Bewerbermanagements ist uns das Absagemanagement ein großes Anliegen, da auch Kandidaten, denen abgesagt werden muss, Multiplikatoren für das Employer Branding des Auftraggebers sind. Wir stehen daher für einen wertschätzenden Absagevorgang. Selbst bei einer Absage kann ein Bewerbungsprozess in positiver Erinnerung bleiben und idealerweise dem Kandidaten neue, weiterführende Erkenntnisse für die Zukunft bringen.

  • Sammeln der Bewerbungen
  • Lebenslaufanalyse
  • Bewerberinterviews
  • Erstellung von Longlist & Shortlist
  • Absagemanagement