Strategisches HR-Management

Die Herausforderungen für HR sind in den kommenden Jahren enorm. Klassische Personalarbeit mit den altbewährten Abläufen und Instrumenten stößt dabei an ihre Grenzen. Es wird von zentraler Bedeutung sein, eine klare HR-Strategie zu entwickeln und das Personalmanagement von seiner meist operativen Ausrichtung auf eine strategische Ebene zu heben. Das Strategische HR-Management (SHRM) als ein Element der Organisationsentwicklung hilft dabei, das Personalmanagement mit der Unternehmensstrategie und anderen strategischen Prozessen im Unternehmen zu verbinden und als Schnittstelle zu fungieren. SHRM ist langfristig, konzeptionell und strategisch ausgerichtet. Wir helfen Ihnen dabei, dieses zunehmend wichtige Element für Transformationsprozesse in ihrem Unternehmen zu integrieren.

Wir stellen in diesem Kontext auch unsere Expertise zur Personalorganisation (v.a. bei Aufbau- und Ablauforganisation, Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen), zu Outplacement und New Placement, als auch zu Mitarbeiterbefragungen, Potenzialanalysen und Online-Assessments zur Verfügung.

• Strategisches HR-Management
• Personalorganisation (Aufbau- und Ablauforganisation, Stellenbeschreibungen & Anforderungsprofile)
• Outplacement und New Placement
• Mitarbeiterbefragungen, Potenzialanalysen, Online‐Assessments