Führungskräfte sollten kreativer und mutiger sein, über eine Ziel- bzw. Ergebnis- anstatt eine Präsenzkultur nachzudenken, flexible Arbeits(zeit)modelle und (Alters)Teilzeit weiter forcieren und Jobsharing ermöglichen.

Jobsharing kann jedoch nur funktionieren, wenn die handelnden Personen harmonieren. Darüber waren sich Experten bei der von l&m veranstalteten Diskussion einig. Grundsätzlich sollte man überlegen, die Aufgaben neu zu verteilen.

Sehen Sie die Zusammenfassung des Events als Video hier.

Wir wünschen Ihnen gute Unterhaltung bei der Nachbetrachtung bzw. Nachlese.

Foto: l & m executive search & consulting gmbh/APA-Fotoservice/Tanzer