Mit diesem Bild verabschieden wir uns in die Weihnachtsferien und wünschen Ihnen von Herzen:

VinziRast am Land ist ein Ort, an dem zukünftig ehemals obdachlose Menschen ein Zuhause in Gemeinschaft und sinnvolle Arbeit finden.  Mit den eigenen Händen Boden zu bearbeiten, Samen zu sähen, Pflanzen zu setzen, die Ernte einzuholen und zu erleben, wie etwas Großes wächst und gedeiht, stärkt das Selbstwertgefühl. Längst vergessene Fähigkeiten werden wiederentdeckt.

Fast ein Jahr lang (mit kleinen Ausnahmen) haben wir Jobinterviews und Karrieregespräche nur via Skype, MS Teams oder ähnliches geführt. Nun sind wir in unseren Büroräumlichkeiten, in der Wollzeile 16, für Sie wieder da und freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen, zu beraten und Ihnen neue Perspektiven aufzuzeigen (unter Einhaltung der 3-G-Regeln).

Seit Jahren steigt die Anzahl der Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen in Österreich unentwegt an. Der kompetitivere Markt fordert mehr als je zuvor eine klare Positionierung, meint Ingo Dieter Joham (Partner bei lawyers & more) und sieht einen marktkonformeren Gesamtansatz, schlanke Strukturen, Serviceorientierung und eine beständige Anpassungsfähigkeit als Faktoren, um als Anwalt erfolgreich zu sein.

Kürzlich war Bernhard Breunlich bei Univ.-Prof. Dr. Nikolaus Forgó in dessen Video Podcast „Ars Boni“ zu Gast. In einem inspirierenden Dialog wurden Perspektiven für den juristischen Arbeitsmarkt angesichts COVID19 diskutiert; ein spezieller Fokus lag auf Berufseinsteiger*innen.

Es ist eine Konsequenz der Pandemie, dass die rechtlichen Regelungen, die die Arbeit im Home-Office konkretisieren, in diesen Wochen finalisiert werden. Und gleichzeitig liegt darin eine gewisse Ironie.

Ein Jahr nach „Lockdown 1“ bleibt zu hoffen, dass die Impfungen rascher als die Mutationen wirken und eine Rückkehr zur Normalität des Büroalltags möglich wird.

Rund eine Million Menschen im Land sind arbeitslos oder in Kurzarbeit. Wer von den übrigen Werktätigen nicht im Handel, am Bau, im Gesundheitswesen oder bei der Polizei tätig ist, der lebt(e) monatelang im Home-Office. Mehr Flexibilität brachte weniger Kontrolle und gewisse Gewöhnungseffekte mit sich, für viele ergänzt um die zeitraubende Mehrfachbelastung durch Home Schooling. Dadurch hat sich Müdigkeit breitgemacht, und allzu oft auch Ignoranz.

Die von der Regierung präsentierten Entwürfe für künftige Regelungen zum Home Office erscheinen sehr vernünftig, sind aber kein „großer Wurf“ (das wären sie 1998/99 gewesen). Als positiv bewerten kann man die gewonnene Rechtssicherheit, vor allem durch den klaren Regelungsvorschlag zur Unfallversicherung, auch steuerliche Erleichterungen für Beschäftigte sind zu begrüßen. Eine Entschädigung für Home Office-Kosten war für viele fortschrittliche Arbeitgeber schon bisher selbstverständlich. Gut ist jedenfalls, dass kein neues, paralleles Arbeitsrecht geschaffen wird. Spät, aber doch, wird jetzt rechtlich nachvollzogen, was seit Jahren in Unternehmen gelebte (und geduldete) Praxis war – tageweise Arbeiten von daheim, tageweise im angestammten Büro. „Blended Office“ eben.

Im Gespräch mit Katharina Bisset, nerds of law, erklärt Bernhard Breunlich nicht nur, dass Simon Sineks ‚Golden Circle‘ aus seiner Sicht kein mystisches Artefakt ist, sondern viel mehr mit Ergebnisorientierung zu tun hat. Auch, wie wichtig es ist, sein WARUM und WOZU zu kennen, aus denen man unternehmerisch handelt. Jede Strategiearbeit sollte mit dieser Frage beginnen. 

Sophie Martinez, Initiatorin der Promoting the Best Awards, sprach anlässlich der diesjährigen Gala mit Ingo Dieter Joham, Partner bei lawyers & more I executive search & consulting über die "Jagd nach den besten Köpfen", Themen, die den Rechtsmarkt künftig prägen werden und Future Law – Rechtsmarkt der Zukunft.

Die Anmeldung für den Jahrgang 2020-2022 endet am 15. September 2020. Es sind nur noch einige wenige Restplätze verfügbar.